06/06/09
Fin de l'aventure....
Parce que, dans notre pays, pas grand chose n'a progressé dans la reconnaissance des capacités et compétences des seniors à contribuer à la vie économique de la société, parce que je ne me sens plus suffisamment motivé par ce combat-là, parce que, désormais, mes priorités sont ailleurs, j'ai cessé, depuis quelques mois, d'alimenter ce blog.
Celui-ci n'a plus de raison d'être et je le supprimerai à la fin de l'année.
Je remercie tous ceux qui m'ont lu au cours de ces années et je souhaite à tous les seniors de conserver leur emploi s'ils ont encore la chance d'en avoir un, ou d'en retrouver un le plus rapidement possible s'ils l'ont perdu...
Bon courage à tous.
17/11/08
Seulement 13% de senior de plus de 50 ans dans l'informatique!
Emploi Center publie un article édifiant sur les difficultés de l'emploi des seniors dans le secteur de l'informatique: sur 314 000 ingénieurs, seulement 13% des plus de 50 ans occupent un poste...
Le constat est toujours sévère en matière d'emploi des seniors dans le secteur informatique, d'autant que la notion même de travailleur senior y démarre souvent dès 40 ans. Les derniers chiffrent illustrent à quel point la tâche sera dure pour encourager l'emploi de ces profils, au moins jusqu'au niveau de la moyenne européenne comme l'ambitionne le gouvernement actuel.../...
Les postes de techniciens et d'ingénieurs en SSII et entreprises clientes sont parmi les plus fermés aux seniors. La moyenne d'âge dans le secteur des services informatiques y st par conséquent de 34 ans.
Outre les habituels clichés de cette classe d'âge: "Ce que les DRH et managers craignent avec les "seniors", c'est d'une
part d'avoir des équipes trop hétérogènes et d'autre part le manque de
curiosité / d'adaptabilité des seniors.", il est certain que les seniors, s'ils sont prêts à consentir des sacrifices, n'accepteraient pas non plus d'être sous-payés: "Et puis bien entendu, il y a le critère "coût" avec le salaire, mais en
réalité cela vient après car beaucoup de seniors au chômage sont prêts
à revoir fortement leurs prétentions à la baisse"
Lire l'article d'Emploi Center
07/07/08
CGPME: Encore des propositions, mais...
La CGPME (Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises) publie 15 propositions pour relancer l'emploi des seniors.
Encore des propositions, certes intéressantes, mais seront-elles suivies d'effets ?
On peut en douter tant que l'état d'esprit des entreprises sur les salariés seniors (trop chers, pas assez productifs, trop rigides,...) n'évoluera pas plus !!
Paroles, paroles, paroles....
19/04/08
Emploi des seniors: de la coupe aux lèvres, il reste un abîme...
Une enquête exhaustive sur l'emploi des seniors a été réalisée par l'ANPE Rhône-Alpes fin 2007.
Cette étude a porté sur une centaine d'entreprise de toutes tailles (- de 10 salariés à + de 500) de la région, dans les secteurs de l'industrie, des services, du commerce et du BTP. L'ensemble représentait plus de 70 000 salariés dont près de 14 000 ont plus de 50 ans.
Les principales conclusions qui s'en dégagent confirment le chemin qu'il reste à parcourir pour arriver à retrouver une employabilité raisonnable des seniors dans les entreprises françaises.
Premier constat: seules 46% des entreprises déclarent prévoir une augmentation de leurs effectifs à court terme. Cette frilosité relative reste liée au contexte morose de l'économie (forte diminution des effectifs dans l’industrie, désaffection des filières techniques par les jeunes, départs massifs à la retraite).
Deuxième obstacle: seulement 27% des entreprises déclarent avoir mis en place une réflexion ou des actions spécifiques aux seniors.
Et pourtant, 62% des entreprises interrogées reconnaissent des difficultés à recruter les profils jugés "trop rares sur le marché du travail" et 47% prévoient une pénurie de main d'oeuvre dans l'avenir.
Alors, quel est le problème ?
Si elles reconnaissent majoritairement les compétences et les atouts des seniors (expertise, autonomie, maturité), elles restent convaincues que "l'âge rime avec difficulté d’adaptation, démotivation ou encore immobilisme".
De plus, et malgré qu'il soit admis par tous que le rapport productivité /salaire ne diminue pas avec l'âge, "les prétentions salariales reste le frein à l’embauche des seniors le plus souvent cité".
C'est dans les "fonctions d'encadrement, les missions de conseil ou projets transversaux et la formation interne ou tutorat" qu'elles pensent que les seniors devraient être en priorité orientés.
En ce qui concerne la coopération intergénérationnelle, elle est "souvent perçue comme un outil efficace mais difficile à mettre en oeuvre" à cause "de tension et source de conflits entre les intèrêts des plus jeunes et les aspirations des plus anciens".
Dans les faits, peu d’entreprises gèrent les carrières sur un plan individuel (25%) ou en prenant en compte le facteur âge (6%) et seulement 3% d'entre elles disent proposer des formations spécifiques des seniors.
Globalement, les entreprises restent persuadées que les seniors sont contents de quitter le monde professionnel (67%) et que c'est à leur propre initiative qu'ils choisissent lde partir (quand cela est possible!) en préretraite (35%).
Finalement, il y a encore loin de la coupe aux lèvres car, si l’entreprise a le sentiment que les salariés seniors veulent partir, les salariés seniors pensent, eux, que l’entreprise les juge obsolètes et dépassés…
Lire l'étude complète de l'ANPE Rhône-Alpes...
09/04/08
2008: une bonne année pour l'emploi ?
L'UNEDIC vient de publier son enquête annuelle, réalisée en novembre 2007 dans les 26 Assedic de France métropolitaine et les quatre Assedic des départements d'Outre-mer, sur les besoins de main d'œuvre des entreprises en 2008.
Selon cette étude, les entreprises envisagent 1,3 million d'embauches en 2008, soit 6,1% de plus que l'an dernier.
Certains secteurs seront plus dynamiques que d'autres, comme le tertiaire qui regroupe 60% de la prévision, soit 41300 recrutements supplémentaires par rapport à 2007. Le BTP sera lui moins performant avec seulement 3000 embauches supplémentaires par rapport à 2007 (27500). Du côté des cadres, ingénieurs informatiques et commerciaux seront toujours très recherchés (+7% sur un an).
Autre point à remarquer: selon l'UNEDIC, la difficulté à recruter concernera plus de 50% des embauches (+5%) surtout dans les secteurs du bâtiment, de l'équipement ou du transport.
Lire l'enquête complète, région par région...
05/04/08
Forum emploi des Quinquas le 22 avril 2008
Les Quinquas Citoyens annoncent la tenue du Forum de l'Emploi des Quinquas le 22 avril prochain à Aulnay-sous-Bois.
Des ateliers thématiques: optimiser sa 2ème partie de carrière, comment rebondir, gérer un entretien de recrutement,... sont prévus au programme.
Des entretiens de recrutement, réservés à des cadres expérimenté(e)s en recherche d'emploi, seront organisés au profit de candidats présélectionnés sur la base de compétences en rapport avec les offres proposées.
En savoir plus...
N'hésitez pas à faire circuler l'information autour de vous!
14/03/08
2007, une année record dans la création d'emploi ?
La France a créé 327 800 emplois l'an dernier, un record depuis 2000.
Seulement dans le même temps, l'industrie perd des emplois par dizaine de milliers: 40 700 en 2007 après 60 600 en 2006.
Seule la construction (+ 58 600 postes depuis 2003) et le tertiaire (247 600 créations) restent très dynamiques
À eux seuls, les services aux particuliers sont à l'origine de plus de 90 000 créations.
Mais quid de la qualité de ces emplois ?
A priori, c'est à une envolée des CDD et des temps partiels imposés à laquelle on assiste, comme le remarquait récemment François Chérèque (CFDT).
Ramenée à des équivalents temps pleins, la progression annoncée serait même...nulle.
12/03/08
La dernière page de la Grande Guerre est tournée...
Lazare Ponticelli, le dernier poilu de la Grande Guerre, est parti à l'âge de 110 ans...Depuis le décés de Louis de Cazenave en janvier dernier, je m'attendais à cette triste nouvelle et je me disais qu'alors la dernière page de ce qui fut le plus grand carnage du XXème siècle serait définitivement tournée...
Cette guerre appartient désormais à l'Histoire.
Hommage à ce symbole du sacrifice et du courage...
05/03/08
NIcolas Sarkozy prend en main l'emploi des seniors
Nicolas Sarcozy a demandé mercredi à la ministre de l'Economie Christine Lagarde de travailler à "des mesures extrêmement précises" pour améliorer l'emploi des seniors, que ce soit en termes d'accès que de maintien, a indiqué le porte-parole du gouvernement Laurent Wauquiez à l'issue du Conseil des ministres.
Ce dernier a aussi précisé que "les engagements qui avaient été pris par le patronat n'ont pas été tenus. Maintenant il faut qu'on entre vraiment dans un dispositif qui soit beaucoup plus volontariste en matière d'emploi des seniors"
01/03/08
Monsieur le Président, je vous écris une lettre que vous lirez peut-être...
Dans la (longue!) série des initiatives pour tenter de faire prendre conscience, aux autorités et aux entreprises, des difficultés de l'emploi des seniors, voici celle du site "1Emploi1Senior.com" qui propose, dans une lettre au Président de la République, dix mesures concrètes pour améliorer la situation des cadres seniors en mal d'emploi.
Le but du site:
- Rassembler les cadres seniors provisoirement sans emploi pour aboutir au retour à l'emploi.
- Se faire connaître des pouvoirs publics et devenir acteur de la promotion du travail des seniors.
- Créer un réseau actif de cadres seniors pour une action constructive au delà de la période sans emploi
- Mettre en ligne une CVthèque de cadres seniors en recherche à destination des entreprises.
- Ouvrir un dialogue avec les pouvoirs publics
Pour l'instant, le site est partiellement incomplet (inscription, CVthèque en construction) et le ou les auteurs ne sont pas identifiès.
Mais qu'importe, l'essentiel c'est de se battre, toujours plus nombreux, car...
"Ce n'est pas parce qu'on a plus de 50 ans que l'on doit être exclu du travail" (Nicolas Sarkosy)